【评析】本案中，吴某虽然不是在本岗位工作时受伤，但协助其他岗位仍然属于工作原因，其情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的工伤认定三个基本要素，即在工作时间、工作场所和因工作原因致伤，同时也不属于《工伤保险条例》第十六条规定的排除工伤认定的情形，劳动社会保障部门的工伤认定符合工伤保险的无过错原则以及规范性文件的具体规定，因此所作的工伤认定是正确的。