【评析】《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，是指他人因不服从履行工作职责的管理行为而施加暴力等对职工造成的伤害，该暴力等伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。即职工因履行工作职责在工作时间和工作场所内，遭受他人暴力等意外伤害的，才认定为工伤。本案中，黄某因质量管理问题与张某发生争执，本属正常的履行工作职责。但后来黄某摘下安全帽向张某掷去，并在张某逃离工作岗位后仍予以追赶的行为，已经超出了其管理的职责范围，不属于履行工作职责的行为。此种情形下黄某遭受张某反击受伤与质量管理并无直接的因果关系，不符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项所规定的“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”法定条件，因此不能认定为工伤。